Handicap Articles

Soluții recrutare persoane cu dizabilități HR România: cum pot companiile evita amenzi uriașe și să fie 100% conforme

Departamentele de resurse umane se confruntă cu o întrebare critică: „care sunt cele mai bune soluții recrutare persoane cu dizabilități HR România?”. Legea este clară: companiile cu minimum 50 de angajați sunt obligate să...

Unități protejate colaborare cumpărături serviciilor: soluția legală pentru a evita amenzi uriașe

Companiile cu peste 50 de angajați sunt puse în fața unei obligații legale stricte: să angajeze persoane cu handicap în proporție de minimum 4% din totalul salariaților sau, dacă acest lucru nu este posibil, să apeleze la...

Cerere către ONG angajare persoane cu handicap: obligație legală și riscuri pentru companii

Din 2025, toate firmele din România cu peste 50 de angajați au o nouă responsabilitate birocratică ce nu mai poate fi ignorată: transmiterea unei „cereri către ONG angajare persoane cu handicap”. Această obligație legală îi...

Raportare anuală angajați cu dizabilități ANPDPD ANOFM: ce riști dacă nu respecți termenul

Din 2025, toate companiile din România cu peste 50 de angajați au o nouă obligație administrativă care a stârnit deja panică în rândul departamentelor de HR: „raportare anuală angajați cu dizabilități ANPDPD ANOFM”. Această...