Joi seara ne-am intalnit la StartEvo Tea-Storming, desfasurat la Ceainaria Cinci. Am avut noroc ca cea mai calduroasa zi din luna august s-a mai racorit putin cand am facut noi intalnirea.
Cine a venit? Multi oameni cu creier mare, de la care am putut invata multe lucruri.
George Butunoiu (GB), Silviu Hotaran (ex-CEO Microsoft, GKTI Semper Human), Mircea Toma (psiholog + ziarist), Cornel Cojocaru (BCR), Dan Vatcu (QI), Dan Anghelescu (ANAT), Elena Vavilov (jurnalista), Marius Brinzea (Ecorom), Laurentiu Gioroc (Vincon Vrancea), Emanuel Grigoras (Social Media Trainer), Marcela Ganea (Coca-Cola Romania), Liliana Stanculescu (Image PR) si multi altii.
Ce am discutat? Ei bine, printre altele, am facut un brainstorming despre cum StartEvo poate ajuta mai bine oamenii sa evolueze. Om avea noi dorinta sa facem bine, dar conteaza sa stim si cum 🙂 Si aici a contat enorm faptul ca fiecare din cei prezenti s-a dat cu parerea in mod constructiv.
Noi am supus atentiei acest proiect in draft: Sistem de mentorat StartEvo.
Ce am retinut pe scurt:
- Trebuie sa fie o actiune CALITATIVA, in care oamenii care intra trebuie sa evolueze. Nu cantitativa, extensiva.
- Sunt 2 nivele: cel de baza (stiu ce vreau sa fac in viata) si cel executional (vreau sa fac ceva anume, care sa imi confere satisfactie Ex: sa fac un site de vandut miere). Majoritatea oamenilor preferau partea de baza.
- Mentorii (sau coacherii/trainerii/consultantii/specialistii/sau “omuletii inspirationali”) trebuie sa aiba satisfactia muncii. Trebuie sa vada ca nu isi pierd timpul aiurea. Sa vada progres.
- Tehnica pasilor mici este buna. Obiectivul cel mare trebuie impartit in obiective care sa poata sa fie atinse in intervale de aprox 4 saptamani. Astfel, se va vedea progres si toate partile implicate vor fi incurajate.
- … (alte idei pe care le veti vedea direct implementate)
Ce ne-a placut? Toti oamenii ne-au rugat sa ii invitam si data viitoare cand facem astfel de intalniri 🙂
